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        从最低等的500块，到中等的1500块，以及最高等的3000块。

        只要达到销售目标，班组里所有人都拥有对应的奖励。

        但相对的，如果低于这个目标，那就没有任何的奖励。

        至于扣钱这事情。

        姜宁觉得暂时没必要。

        毕竟她也不差这点钱。

        不过由于外卖小队的时间灵活，所以并不算在这个绩效考核范畴之内。

        至此，人员安排上就算暂时定了下来。

        而后就是安心等待十一月二十号的开业了。

        其实中间还有一个插曲。

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