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        但这个部门所做的，也就仅限于招人和人员管理上面。

        更深一层的，比如人才选拔，人力资源战略培养规划之类的。

        就没有一个专业的团队去做。

        之前。

        公司还是早期。

        可能用不到这样的管理机制。

        然而。

        随着时间的推移。

        明生集团现在已经发展到了全国五百强的中下游。

        眼下的规模。

        如果还不着手这一个方面的话。

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